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和林格爾縣大紅城鄉(xiāng)人民政府開(kāi)展人事管理誠(chéng)信促進(jìn)行動(dòng)
今年以來(lái)，大紅城鄉(xiāng)積極推進(jìn)事業(yè)單位人事管理誠(chéng)信工作，努力把誠(chéng)信體系建設(shè)融入事業(yè)單位崗位管理工作中，堅(jiān)持把加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信體系建設(shè)作為政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)的重要內(nèi)容，著力從教育培訓(xùn)、入口審核、檔案建設(shè)、結(jié)果運(yùn)用等方面入手，不斷提高事業(yè)單位工作人員的誠(chéng)信履職能力。
一、強(qiáng)化誠(chéng)信教育培訓(xùn)
將公職人員誠(chéng)信教育納入事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，深入開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品德教育，加強(qiáng)公職人員誠(chéng)信教育培訓(xùn)力度，提升公職人員法律意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)。
二、強(qiáng)化誠(chéng)信檔案建設(shè)
推進(jìn)建立全鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信檔案，明確了誠(chéng)信檔案的建檔對(duì)象、建檔內(nèi)容、檔案管理、檔案使用等方面內(nèi)容和要求，建立“單位填報(bào)+主管部門”審核的工作機(jī)制。將全鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)實(shí)守信、擔(dān)當(dāng)作為、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、社會(huì)活動(dòng)等方面表現(xiàn)，作為事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信檔案的重要內(nèi)容，實(shí)行“一人一檔、專人管理，檔隨人走”規(guī)范化管理。截至目前，大紅城鄉(xiāng)已建立事業(yè)單位人員誠(chéng)信檔案數(shù)量36個(gè)。
三、強(qiáng)化入口誠(chéng)信審核
認(rèn)真貫徹事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，將“被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員”納入“不得報(bào)考”范圍。聘用考察環(huán)節(jié)將“查詢考察對(duì)象信用記錄”作為聘用前考察的重要指標(biāo)，通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查閱檔案、查詢征信記錄等方式，核準(zhǔn)察實(shí)考察對(duì)象的誠(chéng)信素質(zhì)，嚴(yán)格把牢入口誠(chéng)信關(guān)。2024年以來(lái)，大紅城鄉(xiāng)新錄用的3名事業(yè)單位工作人員均通過(guò)信用審查，從源頭上保證新招錄事業(yè)單位工作人員的誠(chéng)信素質(zhì)。
四、強(qiáng)化誠(chéng)信結(jié)果運(yùn)用
嚴(yán)格落實(shí)公職人員守信激勵(lì)與失信懲戒相關(guān)政策制度，將公職人員在履行期間因違法違規(guī)、失信違約被司法判決、行政處罰、紀(jì)律處分、問(wèn)責(zé)處理等信用信息作為事業(yè)單位工作人員年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用、崗位聘用、人員調(diào)配等重要依據(jù)，實(shí)行“逢報(bào)必查、逢辦必查”，有效強(qiáng)化事業(yè)單位工作人員信用監(jiān)管、約束和懲戒力度，持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信建設(shè)。
下一步，大紅城鄉(xiāng)將繼續(xù)壓實(shí)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信建設(shè)各項(xiàng)責(zé)任，細(xì)化誠(chéng)信建設(shè)工作舉措，充分發(fā)揮事業(yè)單位工作人員在誠(chéng)信體系建設(shè)中的示范帶動(dòng)效應(yīng)，把誠(chéng)信建設(shè)和事業(yè)單位崗位管理工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提升事業(yè)單位工作人員的誠(chéng)信意識(shí)和誠(chéng)信水平，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員做到守誠(chéng)信、重誠(chéng)信。
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